Montag, 26. Oktober 2020

Beruf und Karriere

10. Januar 2012
Tipps für Eltern


  • Finden Sie heraus, was Sie aus eigenen Kräften schaffen können. Dann kümmern Sie sich frühzeitig um Babysitter oder eine Tagesmutter. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber auch der Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten.
  • Wählen Sie die Betreuung für Ihr Kind sorgfältig aus, sodass Sie ein gutes Gefühl haben können.
  • Wenn Sie die Möglichkeit haben aus mehreren Betreuungseinrichtungen zu wählen, achten Sie auf: helle, einladende Räume, von Kindern erzeugte Dekoration, den Umgang der Kinder untereinander, gutes Spielmaterial, Rückzugsmöglichkeiten und kompetente Pädagogen und Pädagoginnen.
  • Rechnen Sie nicht zu fix mit netten Angeboten bzgl. Kinderaufpassen aus dem Freundeskreis. Diese werden oft leichtfertiger ausgesprochen als eingehalten.
  • Ein bis zwei Stunden täglich sollten Sie mit Ihrem Kind verbringen können, ohne durch Hausarbeit belastet und abgelenkt zu sein.
  • Besprechen Sie die absehbaren Veränderungen des Alltags durch den Wiedereinstieg mit Ihrer Familie und beziehen Sie Ihren Partner als Verbündeten intensiv in Ihre Überlegungen mit ein.
  • Sprechen Sie das Thema Väterkarenz an. Auch für Männer hat es unschätzbaren Wert, sich längere Zeit ausschließlich auf Ihr Kind konzentrieren zu können. Schließen Sie daher eine Teilung der Karenz nicht von vorneherein aus.
  • Halten Sie während der Babypause so viel Kontakt mit Ihrem Arbeitsgeber wie möglich und bekräftigen Sie Ihre Pläne für den Wiedereinstieg. Versuchen Sie am Laufenden zu bleiben, auch was Neuerungen in Ihrer Branche oder allgemeine Veränderungen in der Arbeitswelt betrifft.
  • Besinnen Sie sich darauf, was Sie als Mutter tagaus, tagein bewerkstelligen und "hinter den Kulissen" leisten. Ob Organisationstalent und Belastbarkeit, ob Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbereitschaft: Die Babypause ist auch aus rein beruflicher Sicht keinesfalls eine ungenutzte Zeit.


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Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend
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